建设搞破坏的，就请严肃处理，一机部全力支持你的工作。”

方叶点了点头，他倒接过了汪副部长的话，不过倒是没有再放狠话，而是面色平和,声色和缓的说道:“感谢—机部和北一厂的信任，接下来一段时间我会和各位同心协力，共同将北一厂的管理工作搞好。”

他又看向了厂长和书记说道:“两位同志，我在这里的主要工作是推行企业规范化管理体制的建立，所以可能会涉及到企业的生产管理以及公司各个方面制度和流程的调整，但我也要说明一点，这些调整不是干涉各位的管理，而是帮忙大家提高管理水平和工作效率，等到这些工作完成之后，我及华昌来的顾问团队就会全部撤离，所以时间紧任务重，还请大家多予配合。”

方叶的话已经说得很清楚了，他不是来抢谁的权的，只是来搞管理体制的调整优化，而且搞完就撤，当然这话要是放在之前，魏、顾二人估计是不会信的,可现在知道方叶管了那么一大摊子事,还位高权重，就北一厂这不过六百来人的小厂，人家哪里还会看得上。

两人立即拍起了胸脯，各自发起了保证，方叶见二人应了下来，便点了点头说道:“那好，我会将我接下来的工作步骤向在座的各位进行一下讲述。”

方叶表示在接下来的半个月里，他会对北一厂进行全面了解,而后制订出企业规范化管理的实施方案，一个月后，工作进入第二段，他会在工厂陆续抽调一批管理者、工人，前往庆州技术学院与华昌机电为期半年的管理知识和工厂实习培训，同时展开厂内培训。

第三阶段，他将会正式发布、推行企业新的管理制度与工作流程,并展开程序试运行工作,为期三个月。

第四阶段，则是对企业新制度流程的适应性问题进行调整和修订,以保证其满足北一厂管理的实际需要,年底以前完成。而第五阶段则是推行企业全面质量管理,提升企业的管理水平和认知水平，整个过程为期一年。

“那我们需要做什么?“听完了方叶的讲述，魏厂长问道。

方叶则是回道:“现阶段厂长协助我对工厂进行全面细致的了解就好。”

魏厂长点了点头,说道:“这个没问题,我们厂子现在还在扩厂阶段，生产任务并不多，不过三个月后,新厂区建了起来,就要大量增加工人了。”

“会招多少?“方叶问道。

“大概一千五百人左右。”

方叶点了点头:“这些工作你们该怎么处理就怎么处理，自行决定就好。”

方叶表面上是在谈工作,其实是在向大家表明工作分工的问题,自己是搞管理制度建设的,他当然不会变成北一厂的厂长，如果那样的话，那就有得自己忙了，事实是他也不可能在北京待多长时间，撑死两个月，待到新制度实施以后，他就可以抽身了。

会议很快结束，汪副部长乘车离开，而方叶则留了下来，正式开启了对北一厂的全面了解,其实对于方叶来说，五六百人规模的企业管理制度的相关资料，他都有现成的，直接拿来用就行，而之所以现在还要搞调查，原因便是这年月工人和管理者的素质都不达标，搞清楚状况，而后针对性的进行制度建设和观点转变才是核心。